Les addictions au travail

Jour 1 : Comprendre les addictions au travail
1. Introduction aux addictions en milieu professionnel
Définition des addictions : substances psychoactives (alcool, drogues, médicaments) et comportements addictifs (jeux, technologies, etc.).
L’impact des addictions sur la santé, la sécurité, et la performance au travail.
Enjeux légaux et réglementaires (Code du travail, obligations de l’employeur).
2. Typologie des addictions
Les différentes formes d’addictions courantes en entreprise :
Alcoolisme
Consommation de drogues illicites
Médicaments (anxiolytiques, antidépresseurs)
Addictions comportementales (jeux, internet, réseaux sociaux).
3. Facteurs de risque professionnels
Identifier les causes et facteurs favorisant les addictions au travail : stress, surcharge de travail, isolement, pression des résultats.
Les secteurs d’activité à risque et les profils les plus exposés.
4. Les conséquences des addictions sur l’entreprise
Répercussions sur la sécurité au travail (accidents, erreurs humaines).
Détérioration des relations professionnelles.
Impact économique (absentéisme, perte de productivité).
5. Étude de cas pratiques
Analyse de situations d’addictions au travail et conséquences pour l’employé et l’entreprise.

Jour 2 : Prévention et gestion des addictions en entreprise
1. Détection des signes d’addiction
Signes précurseurs comportementaux, physiques et psychologiques.
Comment détecter une addiction sans porter atteinte à la vie privée du salarié ?
Le rôle des managers, collègues, et responsables RH dans la détection précoce.
2. Approche et gestion des situations d’addiction
Comment aborder un salarié en situation d’addiction ?
Entretien et approche bienveillante : ce qu’il faut dire et ne pas dire.
Les outils de gestion RH : avertissements, sanctions, accompagnement.
3. La politique de prévention des addictions
Élaboration d’une politique interne de prévention des addictions.
Mise en place de campagnes de sensibilisation pour tous les niveaux de l’entreprise.
Intégration de la prévention des addictions dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
4. Accompagnement des salariés en situation d’addiction
Solutions de prise en charge : collaboration avec les services de santé au travail.
Mise en place de dispositifs d’accompagnement psychologique et de soutien (cellules d’écoute, réseaux d’entraide).
Processus de retour au travail après traitement.
5. Études de cas et simulation
Mise en situation de cas réels d’addictions au travail : comment intervenir ?
Travail en groupe pour élaborer une politique de prévention adaptée à l’entreprise.